人事流程管理职责(一)
1、熟悉国家、地方相关政策及法规，做好用工风险防控、招聘、员工关系、薪酬、福利等相关工作;
2、配合开展公司绩效考核管理工作，收集统计绩效管理数据，维护绩效考核管理程序，绩效考核管理效果评估;
3、新人入职手续办理与接待工作，对新员工进行入职培训与其他培训工作;负责公司培训的组织工作及计划的制定;
4、负责公司基础数据、信息的收集、整理和分析，为公司人力资源管理工作提供基础数据支持;
5、负责公司文化建设，编制相关宣传材料，能撰写应用文、公文、制度等，做好对外联系、宣传工作;
6、完成上级交办的其他相关工作。
人事流程管理职责(二)
1.制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给;
2.制定并执行各项劳动人事制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系;
3.负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排，协调安排公司各项差旅工作等;
4.协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程;
5.负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理，确保流程优化、费用合理化;
6.熟练操作办公软件;
7.负责客人来访及电话咨询的接待工作等;
8.完成领导交办的其他辅助工作。
人事流程管理职责(三)
)能独立制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2)进行薪酬数据分析及统计等工作;
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)制作工资报表、保险交纳报表等相关台账;
6)管理福利体系的日常事务，能够独立开展和不断优化绩效考核工作;
7)按时完成上级交办的其他工作任务。
人事流程管理职责(四)
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及建设，并严格监督运行;
3、进行甄别及人才测试、、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
人事流程管理职责(五)
1 在综合部经理的领导下, 建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及要求，建立健全岗位责任制;
2 负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才;
3 负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系;
4 负责组织公司与员工签订，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定;
5 负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况;
6 负责办理员工的各类社会统筹及商业、住房公积金;
7 负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险;
8 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
9 负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表;
10 负责公司员工社会保险及个人所得税的申报与缴款;
11员工年度平均工资的核定和申报;
12 负责公司人力资源信息的上传下达工作;
13 妥善保管并负责公司合同章的正确使用;
14 负责主办或协办向有关政府部门的社保年检手续办理事宜;
15 负责统一安排员工体检工作;
人事流程管理职责(六)
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;
2、根据各部门编制及实际情况开展招聘工作并拓展招聘渠道，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
3、负责员工劳动合同的签订及续签、社保、公积金的缴纳、考勤的核算、节福利等;
4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
5、负责员工的入职、离职、转正、调岗、调薪并及时更新本部门人员状况;
6、负责做好员工绩效评估、员工转正等人事关系;
7、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈;
8、领导安排的其他临时性工作并能按时完成。