行政人事主管岗位职责

行政人事主管岗位职责(一)

1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

行政人事主管岗位职责(二)

1. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

2. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

3. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

4. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

5. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。