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人力培训的岗位职责

篇一：人力培训的岗位职责

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

3、管理员工信息资料及各类人事资料;

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;

7、协助上级处理好人事事务工作;

8、完成上级安排的其他工作。

1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展;

2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行;

3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续;

4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作;

5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的招聘工作;

6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜;

7、负责员工考勤统计、核对、汇总及异常处理;建立、维护人事档案;

8、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务;

9、领导交办的其他事务。

1. 负责公司人力资源规章制度的完善和修订;

2. 制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障;

3. 拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;

4. 负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;

5. 负责劳动法律法规和政策、公司制度的宣传和解释;

6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。

1、考勤管理，考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等，考勤报表的正确率和及时率要求100%;

2、假期管理，包括假期系统维护、员工各类休假资料的审核与催交等;

员工管理，包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等;

4、报销系统管理，包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查;

5、向员工提供各类HR问题咨询，包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题;

6、员工信息系统更新，正确率和及时率要求100%;

7、外包员工工资审核;

1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、筛选、组织、背景调查、薪资谈判等;

2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性;

推广;根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等;

4、社会缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的准确性、合规性、及时性;

5、员工档案、管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性;

6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工、离职、调岗手续办理、的培训及试用期考核的跟进;负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度;

7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务;

8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表;

：依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的_;按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全;

10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。